Personalleiter (m|w|d)
Münster-Hiltrup, Deutschland — Herz-Jesu-Krankenhaus Münster-Hiltrup
Wir stellen uns vor
Wir sind ein christliches Krankenhaus der Schwerpunktversorgung, Akademisches Lehrkrankenhaus der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster, mit den medizinischen Hauptabteilungen: Anästhesie, Chirurgie mit den Schwerpunkten Allgemein-, Visceral- und Gefäßchirurgie sowie Unfall-/ Hand- und orthopädischer Chirurgie, Gynäkologie und Geburtshilfe, Innere Medizin mit den Schwerpunkten Gastroenterologie und Nephrologie/ Dialyse, Neurologie mit Klinischer Neurophysiologie, Radiologie und Urologie. Daneben bestehen Belegabteilungen für Augenheilkunde, HNO und Orthopädie.
Ihre Aufgaben - So bringen Sie sich ein
In der Rolle des Personalleiters (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für alle personalpolitischen Themen im Krankenhaus. Gemeinsam mit Ihrem Personalteam stellen Sie eine sachgerechte und effiziente Personalbetreuung und Abrechnung sicher. Wir wünschen uns ein unternehmerisches und modernes Verständnis in der Führung der Personalabteilung mit dem Ziel der kontinuierlichen Weiterentwicklung und dem Fokus auf ein modernes und dienst-leistungsorientiertes Personalmanagement. Ein besonderer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt im Bereich des Personalcontrollings.
- Sicherstellung einer nachhaltigen Personalgewinnung und -bindung
- strategische und konzeptionelle Unterstützung der Betriebsleitung und Führungskräfte in arbeits- und tarifrechtlichen sowie personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Sicherstellung einer verlässlichen Personaladministration und ordnungsgemäßen Entgeltabrechnung für rund 1.300 Mitarbeitende
- Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie die Mitarbeitervertretung zu allen Personalthemen
- Erarbeitung der jährlichen Wirtschaftsplanung für den Personalbereich
- Ermittlung des Pflegebudgets in Zusammenarbeit mit dem Kfm. Controlling
- Überwachung und Prognose von Stellenplänen unter Berücksichtigung der Zu- und Abgänge
- monatliche Hochrechnung der Personalkosten
- Erstellung von Kennzahlen und Reports sowie Adhoc Analysen für die Betriebsleitung
- Durchführung von Soll-Ist-Analysen und deren Erläuterung
Ihr Profil – Das zeichnet Sie aus
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalwesen oder einen vergleichbaren Abschluss
- langjährige Erfahrung im Personalmanagement ist wünschenswert, idealerweise im Krankenhausbereich
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Mitarbeitervertretungs- und Tarifrecht
- praxisgeprägte Erfahrung in der Initiierung und Gestaltung von Veränderungsprozessen
- analytisches Denkvermögen
- strategisches Denken und Handeln
- eine kommunikations- und entscheidungsstarke Persönlichkeit, die Freude an der Arbeit mit Menschen besitzt
- sehr gute IT-Kenntnisse in den Standardsoftwareprogrammen MS-Office, insbesondere Excel
- Erfahrung im Umgang mit KIDICAP, TimeOffice sind wünschenswert
Ihre Vorteile
- ein vielseitiges Aufgabenspektrum mit umfassenden Gestaltungsmöglichkeiten
- vielfältige Angebote zur Gesundheitsförderung sowie einer ergonomischen Arbeitsplatzausstattung
- familienfreundliche Strukturen wie die Großtagespflege oder eine Notbetreuung in unserer Einrichtung
- zahlreiche Vergünstigungen wie z.B. Jobticket, BusinessBike, Rabatte in unserer Apotheke, wöchentliches Obstangebot, Wasserflatrate, und vieles mehr.
- Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR), inkl. Jahressonderzahlungen sowie zusätzlicher Altersversorgung bei der Kirchlichen Zusatzversorgung (KZVK)
Davon profitieren Sie stiftungsweit
Job mit Sinn
Mit Ihrem Engagement leisten Sie einen entscheidenden Beitrag für das Gemeinwohl der Menschen in der Umgebung.
Perspektiven
Wir bieten Ihnen reichlich Perspektiven dank vielfältiger Aufstiegs- und Entwicklungschancen innerhalb des Einrichtungsverbunds.
Fort- und Weiterbildung
Sie profitieren von hervorragenden Fort- und Weiterbildungsangeboten mit zahlreichen Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wir stellen Sie gerne für die Zeit dieser Maßnahmen frei.
Faire Bezahlung
Ihre Arbeit wird fair und marktgerecht nach dem eigenen Tarifwerk der Caritas (AVR) vergütet, dabei profitieren Sie neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld auch von den automatischen Gehaltsentwicklungen.
Betriebliche Altersvorsorge
Zusätzlich zu Ihrem Gehalt erhalten Sie über uns eine betriebliche Altersvorsorge. Das Beste daran? Monatlich werden 6% von Ihrem zusatzversorgungspflichtigen Einkommen in die Katholische Zusatzversorgungskasse eingezahlt. Sie selbst beteiligen sich nur mit 0,4% daran und profitieren sogar noch von einer Hinterbliebenen- und Erwerbsminderungsversorgung.
30 Tage Urlaub plus
Reichlich Zeit, zu entspannen und Energie zu tanken. Und einen extra Tag gibt es bei Ereignissen wie Geburt oder Hochzeit.
Spirituelle Auszeit
Im Rahmen einer unserer vielfältigen spirituellen Angebote können Sie Ihr seelisches Wohlbefinden stärken. Gerne befreien wir Sie hierfür von Ihrer Arbeitszeit!
Kontakt
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung unter Tim.Richwien@hjk-muenster.de.
Sie haben noch Fragen?
Gerne steht Ihnen unser Geschäftsführer, Tim Richwien unter der Telefonnummer: 02501 17-2107 zur Verfügung.
Job-Details
| Job-Detail | Wert |
|---|---|
| Einstiegszeitpunkt: | Ab sofort |
| Einstiegslevel: | Festanstellung mit Leitung |
| Beschäftigungsart: | Unbefristet |
| Arbeitszeitmodell: | Vollzeit |
| Jobkategorie: | Verwaltung |
| Einsatzbereich: | Personalwesen |
| Job-ID: | T-144 |
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